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    杭州縱橫通信股份有限公司高層內部競聘會——艱苦奮斗、永續創新、擁抱變革

    為進一步推動公司戰略長期發展,做好內部人才選拔和培養,打造公平、公正、公開的選人用人環境,本著能者上、平者讓的原則,逐步建立規范、有效的崗位競爭激勵機制,經公司研究決定,特組織公司網絡事業部總經理、市場中心總經理、企業網事業部總經理共3個崗位的公開競聘會。擔任本次競聘會的評委共有8位,分別是公司董事長、總裁、副總裁、財務部總經理、審計部顧問、證券部經理、研發中心總經理及人力資源部總經理。

      董事長蘇維鋒先生為本次競聘會致開幕詞:公司的戰略目標和方向已明確,是致力于打造通信與信息行業的賦能者與創新者,成為具有核心競爭力的、受人尊敬的科技型企業。打造艱苦奮斗、永續創新、擁抱變革的企業精神與企業氛圍,公司員工更要有這種面對新時代發展的危機意識、擔當精神和敬業精神。逐步建立和完善薪酬職級體系、中長期股權激勵等收入分配的激勵制度,重點加強人才發展、人才培養等內部管理機制建設及信息化組織建設。

      

    董事長致辭

     今天,是公司發展史上非常重要的日子,第一次開展高層干部內部競聘會議。8位競聘者通過PPT的形式圍繞著工作業績、崗位理解、自我評價和工作規劃四個維度展開,從現場表現可以看出參聘者對此次競聘給予了高度重視,在會前進行了精心的準備。

      在答辯環節中,評委團對每一位競聘者進行了深入提問,多維度了解每一位候選人的綜合素質及專業能力。競聘者們憑借之前的工作經驗,有條不紊,應答如流,充分展示了自己在本職崗位上的經驗和見解。

      在評委評分環節中,各位評委結合每位競聘者的綜合能力與現場表現,從專業的角度給與評分與評價分析,并對各位競聘人給與成長建議。

      

    評委評分

      對于每一位參聘者來說,成功則是機會,是職業的分水嶺;失敗則是練兵,是厚積薄發的奠基石。正如董事長蘇維鋒先生所說“不論你在哪個位置、不論最終結果是什么,你的第一要務都是做好自己的本職工作,為所有人樹立好的榜樣”。同時希望所有員工也能秉持“感性做人、理性做事、快樂生活”的企業價值觀,千帆歷盡、不負韶華!

     


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